FUNDAMENTOS, OBJETIVOS Y PRÁCTICA DE LA MEDIACIÓN TRANSFORMATIVA – FARIÑA / FOLGER / MULLER

Curso online – 1 mes de duración – FUNDAMENTOS, OBJETIVOS Y PRÁCTICA DE LA MEDIACIÓN TRANSFORMATIVA – FARIÑA / FOLGER / MULLER

Acerca de este evento

DOCENTE: Gustavo Fariña

CONFERENCISTAS ESPECIALES: Joseph Folger (co-autor del modelo de mediacion transformativa y fundador del instituto para el estudio de la transformacion del conflicto) y Janet Mueller (Directora del Instituto para a transformación del conflicto, EEUU)

Curso arancelado – 1 mes de duración – 4 unidades

20 horas

Homologado – Dirección de Mediación Familiar de Neuquén

Homologado – Dirección de Mediación de la Provincia de Córdoba

Modalidad: Clases en directo por sala virtual y campus de contenido y foro de debate dentro de e-Mediar / Certifica ODR Latinoamerica

Inicio: 6 de julio

Fechas de encuentros en vivo:

INICIO: 6 de julio

Duración de los encuentros en vivo: 1:30 hrs

4 MÓDULOS

• BIENVENIDA (video) / APERTURA – FARIÑA – 6 DE JULIO
• VIDEOCONFERENCIA INTEGRADORA MÓDULO 1 – FARIÑA – 8 DE JULIO
• MÓDULO 2 – VIDEOCONFERENCIA INTEGRADORA MÓDULO 2 – FARIÑA – 15 DE JULIO
• MÓDULO 3 – VIDEOCONFERENCIA INTEGRADORA MODULO 3 – FARIÑA-MUELLER – 22 DE JULIO
• MÓDULO 4 – VIDEOCONFERENCIA INTEGRADORA MODULO 4 – FOLGER / FARIÑA – 29 DE JULIO

Carga horaria: 20 horas

DOCENTE: Gustavo Fariña

CONFERENCISTAS ESPECIALES: Joseph Folger (co-autor del modelo de mediacion transformativa y fundador del instituto para el estudio de la transformacion del conflicto)y Janet Mueller (Directora del Instituto para a Transformación del Conflicto, EEUU)

DESTINATARIOS

Destinado a abogados, profesionales en general, mediadores y conciliadores formados con distinto grado de experiencia e interesados en general que requieran adquirir herramientas para la gestión de conflictos

FUNDAMENTACION

El modelo transformativo se basa en una visión relacional del conflicto y de la interacción humana. En este enfoque del conflicto se asume que las personas se esfuerzan por balancear la fuerza de sus posiciones y la conexión con los demás cuando plantean sus posturas en situaciones de conflicto. La calidad de la interacción de las personas en las disputas dependerá principalmente en la capacidad de lograr equilibrio entre revalorización y reconocimiento. El rol del mediador transformativo consistirá primordialmente en ayudar a las partes a mantener este balance y favorecer el incremento de la calidad de las interacciones entre ellos.

OBJETIVOS

Los participantes obtendrán información sobre los principios rectores del enfoque transformativo en mediación y se adquirirá una guía para efectuar intervenciones orientadas a sostener los objetivos de la mediacion transformativa.

Los cursantes conocerán las características únicas de la mediación transformativa, lo cual les permitirá reconocer y aprovechar dichas características en casos concretos, favoreciendo que el reconocimiento y el empoderamiento formen parte sostenidamente de los objetivos de la intervención en el conflicto.

Se familiarizarán con los principales elementos del modelo transformativo y se encontrarán en condiciones de evaluar y comparar las intervenciones que realizan en su práctica diaria con los objetivos y práctica del enfoque transformativo.

Adquirirán habilidades para realizar intervenciones transformativas en diversos contextos de mediación.